Карьера в компании

• Карьера в компании
  • Преимущества работы
  • Повышение квалификации
• Вакансии
• Контакты
• Аренда

Мы считаем квалификацию наших сотрудников одним из конкурентных преимуществ.

Кадровая политика компании предполагает выдвижение на руководящие должности в первую очередь своих сотрудников, из числа тех, кто проявил себя на существующем месте работы и соответствует требованиям компании к предполагаемой должности.

В компании предоставляется возможность реализовать себя сотрудникам в рамках:

1. Вертикальной карьеры (занять вышестоящие должности в процессе открытия новых заведений, либо высвобождения существующих должностей);
2. Горизонтальной карьеры (занять высвобождаемые должности на параллельных участках работ, например официант, либо менеджер может стать бухгалтером заведения после окончания профильного учебного заведения);
3. Кросс карьеры (возможность переехать в другой город в и получить работу в заведении сети). Компания ценит профессионализм, корректность, преданность делу и организации. Поэтому 90% персонала имеют, либо получают высшее образование, более 80% сотрудников работают с основания организации (заведений входящих в компанию).